如何管理美國公司 ◆ 管理層人員(yuán)的選舉 企業管理人員(yuán)是由企業股東選舉來具體(tǐ)經營企業的。 如果最初的企業管理層人員(yuán)是在公司章程中(zhōng)點名指定的，該管理層人員(yuán)的任期則到第一(yī)次股東大(dà)會召開(kāi)爲止。在大(dà)會召開(kāi)之時， 最初管理人員(yuán)要麽重新當選爲企業管理人員(yuán) ，要麽被新當選的管理人員(yuán)所替換 . 對于較小(xiǎo)的企業，企業管理人員(yuán)通常在企業自身的股東當中(zhōng)産生(shēng)，而較大(dà)的企業則可能選舉企業外(wài)的人員(yuán)作企業管理人員(yuán)。所謂企業外(wài)人員(yuán)，是指既非企業股東又(yòu)非企業内工(gōng)作人員(yuán)的其它企業管理層人員(yuán)。 這麽做的原因是，其它企業的管理層人員(yuán)通常具有企業經營方面的豐富經驗。 ◆ 管理層人員(yuán)的數量與當選條件 大(dà)多數州的州法允許企業董事會自由決定選舉股東 , 企業内部工(gōng)作人員(yuán)，或企業外(wài)的一(yī)人爲管理層人員(yuán)。此人既可是本州居民也可是外(wài)州居民，除非企業章程另有規定 。 但管理層人員(yuán)的人數以及具體(tǐ)當選的條件則根據各州州法而定，現在許多州允許董事會隻有一(yī)名董事。 ◆ 管理層人員(yuán)的任期 根據标準企業法 (MODEL BUSINESS CORPORATION ACT, 以下(xià)簡稱 MBCA)， 管理層人員(yuán)的任期在當選後的下(xià)一(yī)次股東大(dà)會召開(kāi)時作廢。管理層人員(yuán)即可以重新當選 ， 又(yòu)可能被新一(yī)任當選的管理層人員(yuán)取代，同一(yī)人當選的次數沒有限制，除非公司章程另有限制，除此而外(wài)，根據 MBCA 規定，企業股東有權将管理層人員(yuán)分(fēn)爲二至三組，每組人數大(dà)緻相同，每組任期爲一(yī)至三年，并在不同時間到任。 ◆ 管理層人員(yuán)的卸職 根據美國法律，管理層人員(yuán)有權在任何時，由于任何原因卸職，隻要當事人是出于良好的動機并且未從中(zhōng)私自赢利。 辭職書(shū)應交由企業總裁或企業董事會。 ◆ 撤除 一(yī)般而言，股東有權以召開(kāi)股東大(dà)會的形式以多數投票通過的形式卸除任何管理層人員(yuán)的職位，裁員(yuán)的條件與具體(tǐ)過程由企業的憲章決定。如果無法專門爲撤除董事而召開(kāi)股東大(dà)會，企業也可以法律形式要求法庭下(xià)令撤除，擁有企業十成以上股份或企業本身的股東有權要求法庭裁決去(qù)撤除哪位董事， 如果被要求撤除的管理層人員(yuán)有任何違法及詐騙行爲， 濫用職權，或有足夠證據顯示該管理層人員(yuán)的卸職對企業的長遠利益有幫助。 ◆ 管理層會議 政府對管理層會議召開(kāi)的要求包括召開(kāi)年度管理層會議的要求以及通知(zhī)管理層人員(yuán)參加會議的具體(tǐ)細節。近年來，随着政府法規對企業的限制逐漸放(fàng)松，管理層會議的相關法規也開(kāi)始放(fàng)寬。各州州法在管理層會 ◆ 議方面的改善主要有以下(xià)三條： 年度管理層大(dà)會可自願舉行 大(dà)會最終協議應以由管理層人員(yuán)一(yī)緻通過，并包含所有管理層人員(yuán)簽名的同意書(shū)的形式存在。 管理層人員(yuán)的電話(huà)會議是合法的。 企業管理層會議的形式主要有兩種。對于涉及日常商(shāng)業行爲的企業，根據各自需要，企業可以每月甚至每周召開(kāi)管理層會議。較大(dà)型的公衆企業則通常局限于年度管理層大(dà)會的形式。無論是召開(kāi)年度管理層會議或是以企業自身情況在特殊時間召開(kāi)管理層會議，企業内部法規中(zhōng)都應具體(tǐ)陳述企業管理層會議召開(kāi)的細 ◆ 節及相關要求。企業定期召開(kāi)管理層的目的主要有三點： 企業工(gōng)作人員(yuán)的重新選舉或替換 批準工(gōng)作人員(yuán)的行爲 以及回顧過去(qù)幾年企業中(zhōng)發生(shēng)的重要事件并及對未來事件的讨論。