1、首先第一(yī)個坑，關于注冊資(zī)金的。很多老闆在剛注冊公司的時候，爲了面子，習慣于把注冊資(zī)金寫得特别大(dà)。但是這個事情需要注意，之前寫得再大(dà)沒關系，因爲之前注冊資(zī)金是認繳制。但是現在需要從兩個層面來考慮關于注冊資(zī)金的問題。第一(yī)個，新公司法規定，2024年7月份以後的公司，注冊完以後，注冊資(zī)金必須在五年之内進行施繳，那麽這個時候你的注冊資(zī)金寫得太大(dà)，那麽到時候你的實繳壓力也會變得很大(dà)。第二個點，你需要明白(bái)，注冊資(zī)金代表的是公司承擔責任的一(yī)個維度，公司叫做有限責任公司，承擔有限責任，那這個有限責任的上限就是以注冊資(zī)金爲上限，所以你的注冊資(zī)金寫得越大(dà)，未來你承擔的責任就越大(dà)。
2、第二個大(dà)坑，股東人數隻寫自己一(yī)個人。反正是自己創業，自己一(yī)個人爲自然人獨資(zī)行不行呢？這其實也是注冊公司的一(yī)個坑，公司既然叫有限責任公司，建議股東人數至少要是2人以上，因爲當一(yī)個人股東的時候，公司叫做一(yī)人有限公司，那麽這個時候公司很有可能承擔無限連帶責任，因爲這個事情也很合理，因爲公司本身就是你一(yī)個人的，賺錢賠錢都是你自己的。那如果說是多個股東對吧，其中(zhōng)某一(yī)位股東犯錯誤了，讓其他的股東都承擔無限責任肯定不合理。所以一(yī)人公司承擔的是無限責任，但是多人公司承擔的就是真正有限責任了。如果說現在你的股東隻有你自己，建議大(dà)家去(qù)加入一(yī)個新的股東，但是不要爲夫妻關系，夫妻關系之外(wài)的都可以。
3、第三個坑，個品牌名字不注冊成商(shāng)标。很多老闆給自己起的公司名字起得比較好聽(tīng)，覺得我(wǒ)把這個公司名字注冊下(xià)來了，這個公司名字就受到保護了。各位老闆需要注意，公司的名字和商(shāng)标不是一(yī)個部門管轄的，公司名字是由市場監督管理局管轄的，而商(shāng)标是由知(zhī)識産權局管理的。而且你的公司名字并不是唯一(yī)的，就是不同的地區是可以有同樣的名字的，受到保護的公司名字隻是在你們當地，不能有人和你重名，但是在外(wài)地是有可能有人和你重名的。所以真正的想你的名字受到保護，就要把它注冊成商(shāng)标，否則别人先注冊商(shāng)标了，還還有可能會告你侵權。舉個例子，比如說滴滴，之前滴滴是口字旁的滴，就是因爲吃了這方面的虧，現在變成三點水的滴了，大(dà)家可以去(qù)搜索一(yī)下(xià)。
4、第四個坑，就是公司業務現在走個人賬戶。這個是90%中(zhōng)小(xiǎo)型企業老闆經常會犯的一(yī)些錯誤，覺得走這個對公賬戶比較麻煩，還會牽扯到稅款，還會牽扯到抵扣的問題，所以說幹脆收的錢都走私人賬戶，但是注意現在金稅四期越來越完善，私戶收款這個行爲各位老闆盡量去(qù)避免，要往合規的路上去(qù)走。
5、第五個坑，就是老闆不願意給自己發工(gōng)資(zī)。很多老闆覺得自己是公司的股東，同樣我(wǒ)是公司的大(dà)老闆，每年拿分(fēn)紅就行了，幹嘛還要發工(gōng)資(zī)呢？但是卻不知(zhī)道的是，股東分(fēn)紅爲20%的稅率，而發工(gōng)資(zī)是3%-45%。老闆發工(gōng)資(zī)是自己可以給自己設計的，并且不單單能拿工(gōng)資(zī)，還能拿年終獎，設計出來的工(gōng)資(zī)是有可能比股東分(fēn)紅更加劃算的。那麽工(gōng)資(zī)怎麽去(qù)發？
6、第六個大(dà)坑，公司花出去(qù)的錢，但是老闆不重視不索要發票。這個一(yī)般會發生(shēng)在新手老闆身上，不明白(bái)發票的一(yī)個重要性。很多老闆說供貨商(shāng)不給我(wǒ)開(kāi)票，他會把貨貨賣得便宜一(yī)點，爲了眼前的利益，所以不要發票。但是你要明白(bái)的是，公司季度末，公司到年底是很缺成本發票的。舉個例子，假設公司今年真實的利潤有280萬，但是交稅的時候不是按照280萬的金額去(qù)交，是按照多少交，是按照330萬去(qù)交，爲什麽？因爲可能其中(zhōng)有50萬，這個成本你沒有去(qù)索要發票，不能夠入賬。那麽這個時候我(wǒ)們去(qù)算一(yī)下(xià)稅率，按照280萬的利潤去(qù)交稅，需要按照小(xiǎo)微企業的去(qù)交5%的企業所得稅就可以，但是330萬，那就按照普通企業的稅率去(qù)交了，就是25%的企業所得稅，最終算出來280萬的5%，是14萬的一(yī)個企業所得，如果是330萬的25%，就是82.5萬的一(yī)個稅率，中(zhōng)間相差了68.5萬。各位老闆，所以說有的時候發票的重要性可能比我(wǒ)們當時的那點蠅頭小(xiǎo)利要更加的重要。
7、第七個大(dà)坑。就是不給員(yuán)工(gōng)去(qù)簽訂這個勞動合同。很多老闆說，這個員(yuán)工(gōng)他的試用期都沒過，我(wǒ)給他簽勞動合同幹嘛，等到兩三個月試用期過之後再去(qù)給他簽訂合同，這個是不對的。勞動合同是要在員(yuán)工(gōng)入職的一(yī)個星期内去(qù)給他簽訂的，否則員(yuán)工(gōng)是有權利去(qù)勞動仲裁你的，一(yī)旦勞動仲裁成功，那麽公司要支付給員(yuán)工(gōng)一(yī)個雙倍工(gōng)資(zī)的一(yī)個賠償。
8、最後一(yī)個大(dà)坑，就是公司放(fàng)那最後我(wǒ)不想管了，就是我(wǒ)公司經營到最後我(wǒ)覺得不掙錢對吧，不想幹了，不去(qù)經營，也不去(qù)管了。這個想法一(yī)定是錯誤的，首先公司放(fàng)到那長時間不管，首先會被列入經營異常，那麽列入經營異常我(wǒ)們老闆是需要交罰款的，這個罰款如果說還不去(qù)交，還不去(qù)管，那麽這個公司會轉爲這個吊銷的狀态，吊銷就是懲罰式的一(yī)個注銷，最嚴重的後果就是你會被工(gōng)商(shāng)和稅務拉入黑名單，從此以後你就不能注冊新的公司了，而想要把這個吊銷改成注銷，你是需要花費(fèi)很多時間精力和金錢的。所以說如果說公司不經營了，我(wǒ)們一(yī)般有三種處理方式，第一(yī)種，我(wǒ)們就把公司正常給注銷掉，第二種，你可以把公司轉讓出去(qù)。第三種，你可以找一(yī)個财稅公司幫你這個公司做一(yī)些維護，每年零申報一(yī)下(xià)也是可以的。
那以上，就是我(wǒ)們老闆，開(kāi)公司之後一(yī)定不能去(qù)踩的8個大(dà)坑！
二、居間合同，一(yī)定要注意這六點。
簽局間合同不注意這6點，小(xiǎo)心血本無歸！上海有位老闆就因爲疏忽大(dà)意，在5,000萬的工(gōng)程居間合同上面栽了大(dà)跟頭，最後落得一(yī)分(fēn)錢都沒有拿到。所以，居間服費(fèi)這6點必須注意。
第一(yī)，項目詳情要清晰，合同裏面要明确寫出項目在哪裏，具體(tǐ)金額是多少，這樣才不會讓人鑽到空子。
第二，居間服務費(fèi)要說明白(bái)。你想要拿多少錢，比例是多少，這些都得在合同裏面寫得清清楚楚。
第三，就是支付方式。錢怎麽給，什麽時候給，達到哪個賬戶，這些細節都不能少。
第四，就是我(wǒ)們的稅費(fèi)問題，要明确居間費(fèi)是稅前還是稅後，稅金誰來出，如果說對方幫你繳稅，那麽他們得提供稅據的完稅證明，這樣的才能放(fàng)心。
第五，就是延期支付要有罰款，如果說對方延期支付得付違約金，這點也需要在合同裏寫明。
第六，就是違約賠償要到位。要是有人違約了，他們得賠償你的所有經濟損失，包括但不限于違約金、訴訟費(fèi)、賠償金等等
居間費(fèi)記住這6點，你的權益才能得到保障。
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